leiðir til að verða betri leiðtogi í starfi

Ef þú vilt fara upp stigastig fyrirtækisins og vera betri leiðtogi, þá ættirðu að byrja að gróa leiðtogahæfileika þína með þessum 10 reyndu ráðum!

Að vera leiðtogi yfirleitt er ekki auðvelt verkefni, hvað þá að vera frábær. Þú gætir munað eftir fjarlægu skóladögunum þínum þegar þú samþykktir í hófi að leiða skólaverkefni. Jæja, hver getur kennt þér?

Að vera leiðtogi þýðir að axla ábyrgðina á því að beina hópmeðlimum ykkar sem eru áskoranir hvatning og hafa mismunandi persónuleika en ykkar, og ná að ljúka líkunum á að verða kennt um ef eitthvað bjátar á. Fljótur áfram til okkar daga og lítið hefur breyst á þeim áskorunum sem leiðtogi verður að mæta á hverjum degi.

Hins vegar gætirðu þekkt einhverja leiðtoga sem eru nokkuð góðir í starfi sínu. Þú þekkir þá sem slíka, vegna þess að það að vinna með svona fólki færir það besta út úr þér, og þú myndir ekki hika við að fylgja ákvörðunum þeirra til punktar, vegna þess að þú veist að þeir vita hvað þeir eru að gera, og þú ert með þörmum tilfinning lið þitt er viss um að ná árangri. Hér munum við greina það sem þarf til að vera betri leiðandi á vinnustaðnum.

Grunneiginleikar góðs leiðtoga

Hvort sem þeir eru skipaðir, kjörnir eða bara unnið sig upp í röðina eru ákveðnir eiginleikar sem lyfta góðum leiðtogum yfir vinnufélaga sína. Þessir eiginleikar og færni geta annað hvort verið eðlislæg eða lært af reynslunni.

# 1 Charisma. Charisma er hinn klassíski eiginleiki sem hvetur skoðanir fólks til þinna. Það getur verið gott útlit, heillandi persónuleiki eða frábært oratory færni - hvað sem því líður, þessi eiginleiki eru færir um að sannfæra harðsvíraða andstöðu til að vinna að sameiginlegu markmiði. Charisma gæti talist hæfileiki, en það gæti líka verið ræktað með því að bera sig almennilega. Charisma er góður grunnur fyrir góða forystu en maður má ekki treysta á það einn.

9 vissar leiðir til að vera karismatískari manneskja

# 2 Þekking og sérþekking. Ein helsta ástæðan fyrir því að leiðtogar eru valdir fyrir ofan jafnaldra sína er dýpri þekking þeirra á sínu sérstaka sviði. Þessi þekking og reynsla mun hjálpa þeim að taka betri ákvarðanir og takast á við vandamál sem upp kunna að koma.

# 3 Fólk færni. Að vera leiðtogi, sviptur formlegasta formi, er einfaldlega að fást við fólk. Fólkið sem þú ert á leiðinni til að leiða er líklegast mismunandi hvað varðar hæfileika, persónuleika og skoðun. Leiðtogar ættu að hafa fullan tök á því að takast á við fólk og einsleitni þess, því þeir verða að sjá til þess að allir sem hlut eiga að máli vinni að sameiginlegu markmiði.

Hvernig á að verða betri leiðtogi í vinnunni

Að vera leiðtogi á vinnustað getur verið flóknara en að leiða land eða her, að því leyti að það er enginn alger völd til að neyða samvinnu þeirra; í staðinn stendur þú frammi fyrir því erfiða verkefni að vinna virðingu sína til að koma hlutunum í gang.

# 1 Settu fram sanngjarnt sjónarhorn varðandi vinnufélaga þína. Hugsaðu um að vera leiðtogi sem meira af ábyrgð en valdastöðu. Þú gætir verið yfirmaður, en þú ættir ekki að stjóra fólki í kring. Í staðinn skaltu leiða með fordæmi. Mundu alltaf að þeir eru að vinna með þér frekar en FYRIR þér, þar sem þú ert líka starfsmaður stærri samtaka.

Hugsaðu ekki um starfsfólk þitt og stöðu þína sem aðeins stepping steina í klifra upp í röðum; í staðinn, hugsaðu um þá sem þitt lið. Með því að halda þessum ramma í huga heldur þeim áhugasömum og tryggum.

# 2 Hlustaðu virkilega á fólkið þitt. Þetta þýðir að taka tíma út úr áætlun þinni og gera þig aðgengilegan fyrir smá upptöku með fólkinu sem vinnur undir forystu þinni. Virk hlustun ræktar ekki aðeins hreinskilni og nálgunarhæfni á vinnustaðnum heldur gerir þér kleift að þekkja fólkið þitt betur með því að kíkja á hugmyndir sínar, fjársvik og gremju.

# 3 Veittu þakklæti og láttu þakklæti í ljós. Að viðurkenna góða vinnu með því að lofa og veita liði þínu viðeigandi lánstraust er fullkominn siðferðisuppörvun fyrir hvaða vinnustað sem er. Með því að gera þetta tryggirðu að fólk þitt líði vel þegið og að þú og samtökin sem þú ert fulltrúi mikils virði fyrir vinnu sína sem aftur gerir það að verkum að þeir eru meira skuldbundnir til liðsins og hvetja til að halda áfram að standa sig vel.

Hvernig á að koma skoðunum þínum á framfæri án þess að virðast hroðalegir

# 4 Þekki hlutverk sitt og flækist í starfi sínu. Þetta er þar sem leiðandi með dæmi tekur mynd. Sem leiðtogi er gert ráð fyrir að þú veiti innsýn og leiðsögn við aðstæður þar sem þeir skortir þekkingu til að halda áfram með verkefni. Svo það er góður ákall að kynnast einstökum störfum sínum og taka framúrskarandi vinnubrögð við forystu.

En það þýðir ekki að þú hafir stjórnað öllum smáatriðum í starfinu. Hugmyndin er að þú sýndir nærveru þína og gefi rétta stefnu þegar þörf krefur.

8 ráð til að vera góðir vinir með vinnufélögum þínum

# 5 Biðja um lausnir, ekki afsakanir. Mistök og skrúfur eru ansi óhjákvæmilegar á hverjum vinnustað. Sem leiðtogi ættir þú að rækta ábyrgðartilfinningu með því að veita þjóðinni frjálsar taumar í vandræðum með að leysa vandamál og áskoranir.

Í stað þess að leyfa þeim að afsaka og ásaka aðra um misheppnað verkefni, mun það koma öllu liðinu til góða ef lausn á vandamálinu er sett fram.

# 6 Viðurkenndu eigin mistök þín. Jafnvel leiðtogar eru ekki óskeikulir við að fremja mistök á vinnustaðnum. Þegar slíkar aðstæður koma upp, lærðu að viðurkenna og taka ábyrgð á eigin mistökum, í stað þess að leggja einhverjum á sökina.

Það gæti verið eins einfalt og afsökunarbeiðni fyrir óviljandi athugasemdir eða að taka fulla ábyrgð á niðurstöðu lélegrar ákvarðanatöku. Mundu að sem leiðtogi munu aðgerðir þjóðarinnar endurspegla eigin færni þína sem leiðtogi.

# 7 Gerðu það að vana að greina og stefna sem teymi. Að halda öllum í lykkjunni er ekki aðeins rétt viðskipti, heldur hefur það aukaverkanir að láta fólkið vita að þú metir skoðun sína við ákvarðanatöku. Gakktu úr skugga um að hafa samskipti reglulega og skýrt og taka meðlimi liðsins sem verða fyrir beinum áhrifum af framtíðaráformum.

# 8 Ráða til möguleika, en efla til færni. Lögð hefur verið áhersla á að fólk sé mesta eign allra fyrirtækja. Sem leiðtogi sem hefur yfirumsjón með því að stofna teymi og stýra þeim er mikilvægt að þú þekkir fólkið sem hefur raunverulega færni og möguleika til að vera áhrifaríkur liðsmaður.

Flest skipulagsvandi stafar af því að setja rangt fólk í röng hlutverk og góðir leiðtogar geta ráðið fólk til að uppfylla ekki hylli eða yfirborðslegan eiginleika, heldur vegna trausts hæfileika og reynslu.

# 9 Fögnum árangri sem lið. Ef liðinu þínu tekst að skila verkefni með góðum endurgjöfum eða tekst að fara yfir markmið þitt fyrirfram áætlun, þá verður smá fagnaðarefni að viðurkenna vel unnin störf. Þú ættir samt að gera það sem lið.

Ekki fagna með því að senda fólkið á staðnum krá á eigin spýtur, eða láta það vera með yfirvinnu á meðan þú sippir kampavín með topp eir. Þú gætir fagnað með einfaldri bjór og pizzu kvöld eftir vinnu, eða liðsmessu.

# 10 Bættu mannlegu sambandi við allt sem þú gerir. Með því að hafa fæturna á jörðu næðirðu jafnræði innan teymisins og gerir þig aðgengilegri fyrir hugmyndir og tillögur. Byrjaðu fundi með smá persónulegri sögu, eitthvað eins og hvernig gæludýrahundur þinn hljóp til dýralæknisins annað kvöld eða dásamlegt yfirlit yfir síðasta þáttinn af The Walking Dead.

Þetta mun auðvelda liðinu þínu og létta skapið. Lærðu einnig að nota húmorinn í þágu þín og lærðu að deila hlátri með fólkinu sem þú vinnur með. Gleðilegur vinnustaður skilar alltaf bestum árangri.

Leitast er við að verða góður leiðtogi er ævilöng leit sem stunduð er með prufu og mistökum. Hins vegar, eins og allar viðræður um leiðtogaþjálfun, segja að bæta leiðtogahæfileika þína þarf ekki að fara í langan tíma af ströngri þjálfun, heldur er hægt að ná með einföldum látbragði eingöngu. Árangur þinn sem leiðtogi byggist á sveigjanleika þínum og aðlögunarhæfni bæði hvað varðar teymið og sjálfan þig.

Hvernig á að halda jafnvægi á ferli þínum, félagslífi og stefnumótalífi

Taktu eftir því hvað þarf til að vera góður leiðtogi og fylgdu ráðunum hér að ofan til að umbreyta frá bara öðrum stjórnendum í einn sem getur leitt allt liðið til árangurs!